شناخت رغبت‌ها و تناسب شغلی
آزمون کدهای شغلی هالند یکی از معتبرترین ابزارهای جهان برای مشاوره شغلی و هدایت تحصیلی است. این مدل، شخصیت و تمایلات شما را در شش حوزه سنجیده و یک کد سه حرفی اختصاصی برای کشف مسیر شغلی مناسب به شما ارائه می‌دهد.
شروع آزمون هالندبر پایه نظریه روان‌شناس برجسته آمریکایی، جان هالند (John L. Holland)، اکثر افراد را می‌توان بر اساس تمایلاتشان در یکی از شش تیپ شخصیتی قرار داد. همچنین محیط‌های شغلی را نیز می‌توان بر همین اساس دسته‌بندی کرد.
فرضیه بنیادی هالند این است که رضایت شغلی، عملکرد بالا و ثبات حرفه‌ای زمانی اتفاق می‌افتد که میان «شخصیت فرد» و «محیط کاری او» انطباق و هم‌خوانی وجود داشته باشد. زمانی که فرد در محیطی کار می‌کند که با رغبت‌هایش همسو است، با انگیزه، انرژی و اشتیاق بیشتری فعالیت می‌کند.
نتیجه این آزمون به شکل یک کد سه حرفی (مانند RIA یا SEC) گزارش می‌شود. حرف اول نشان‌دهنده اصلی‌ترین تمایل شماست و دو حرف بعدی، ویژگی‌های مکمل شما را نشان می‌دهند.
دکتر جان هالند (۱۹۱۹ - ۲۰۰۸) استاد برجسته روان‌شناسی دانشگاه جانز هاپکینز بود. او از دهه ۱۹۵۰ پژوهش‌های گسترده‌ای را روی انتخاب‌های شغلی هزاران دانشجو و شاغل انجام داد و مدل شش‌گانه RIASEC را معرفی کرد.
طی چند دهه گذشته، مدل هالند به پایه و اساس آزمون‌های استاندارد جهانی هدایت تحصیلی و شغلی (از جمله سیستم O*NET سازمان کار ایالات متحده) تبدیل شده است.
جان هالند با پیوند دادن تیپ‌های شخصیتی به محیط‌های کاری، انقلابی در مشاوره شغلی ایجاد کرد.
۱. انتخاب رشته تحصیلی و دانشگاهی: راهنمایی دانش‌آموزان و دانشجویان برای انتخاب رشته‌ای که با تمایلات فکری و عملی آن‌ها هماهنگ است.
۲. هدایت و مشاوره شغلی: کمک به کارجویان و حرفه‌ای‌ها برای شناسایی شغل‌ها و نقش‌هایی که بیشترین میزان رضایت درونی را برایشان می‌آورد.
۳. تغییر مسیر حرفه‌ای: کمک به افرادی که احساس ناخشنودی در شغل فعلی دارند تا ریشه نارضایتی را پیدا کنند و به سمت محیط‌های متناسب حرکت نمایند.
هر یک از شش ضلعی هالند، زاویه‌ای متفاوت از رغبت‌ها و انگیزه‌های شما را توصیف می‌کند:
علاقه‌مند به کار ملموس، ابزارها، تجهیزات مکانیکی و فعالیت‌های دست‌ورزانه.
علاقه‌مند به پژوهش، حل مسائل پیچیده، تحلیل علمی و کشف مفاهیم پنهان.
علاقه‌مند به ابراز وجود، هنر، طراحی، نوآوری و محیط‌های آزاد و غیرچارچوب‌یافته.
علاقه‌مند به کمک به دیگران، آموزش، درمان، مشاوره و ارتباطات صمیمی انسانی.
علاقه‌مند به رهبری، تصمیم‌گیری، مدیریت، مذاکره، ترغیب دیگران و تجارت.
علاقه‌مند به نظم، مدیریت داده‌ها، محاسبات دقیق، برنامه‌ریزی و ساختارهای مشخص.
با پاسخ به پرسش‌های کوتاه و استاندارد آزمون هالند، نمودار شش‌بعدی رغبت‌های شغلی خود را به همراه مشاغل پیشنهادی مشاهده کنید.
شروع آزمون شغلی هالند
